企業的發展離不開人，80年代一個電子廠上千上萬人是很正常的，也是繁榮的像征。時代在進步，企業也要進步，老思維老路子走不到新的目的地，現在人力資源部卻發現員工越來越來招，要不就是招來的人不能做的長久，流動性越來越大，對產品的穩定性，對企業的形象都造成了很大的問題。

我們應該如何走出這個困境？我們應該怎么做才能改變這個形狀？

所有的企業家，大boss都在想出路。

工業4.0的提出，打破了常規，選擇中國企業的機械制造能解決這個難題，可實現無人化車間，可實現最大化的減少人工。